「転職」——。この二文字を目にした時、あなたの胸に去来するものは何でしょうか？期待、不安、希望、焦燥…様々な感情が渦巻く中で、「本当に今の会社を辞めてしまって良いのだろうか？」と自問自答している方もいるかもしれません。
特に、私たちミドル世代は、守るべきものも多く、リスクを負うことに躊躇してしまうのも無理はありません。しかし、人生は一度きり。
「あの時、挑戦しておけば…」と後悔するよりも、「思い切って飛び込んで良かった！」と胸を張れるように、今こそ、新たな一歩を踏み出してみませんか？
このブログでは、そんなミドル世代の転職を応援するべく、「コンサルティングセールス」という武器を手に入れて、新たなステージで活躍するためのヒントをお届けします。
みなさん こんにちは。《聴くチカラ研究所》の荒巻順です。ブログへのご訪問、ありがとうございます。どうぞ、ごゆっくりお読みください。
転職活動において、私たちミドル世代が持つ最大の武器、それは紛れもなく「経験」です。
長年培ってきた業務知識、顧客との折衝経験、そして、数々の困難を乗り越えてきたその resilience（レジリエンス）は、他の世代にはない、かけがえのない財産と言えるでしょう。
しかし、単に「経験豊富です」と口にするだけでは、あなたの真価は伝わりません。転職活動は、いわば「自分自身」という商品を売り込む場。効果的なプレゼンをするためには、まず、自分自身のスキルをしっかりと棚卸しし、「どのような経験をしてきたのか」「どのようなスキルを身につけてきたのか」を明確に把握する必要があります。
その上で、それぞれの経験から得られたスキルを具体的なエピソードを交えながら「言語化」していくことで、初めてあなたの強みは相手に伝わるのです。
転職を考える際、「年収アップ」や「キャリアアップ」といった目先の条件に目が行きがちですが、ミドル世代の転職において本当に大切なのは、「転職先とのフィット感」です。
企業理念に共感できるか、企業文化に馴染めるか、そして、その会社で長期的に活躍していけるイメージを持てるか。これらの要素をしっかりと見極めることで、転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクを減らすことができます。
そのためには、企業のホームページや求人情報だけでなく、企業理念やビジョン、社員インタビュー、そして、実際に働いている人の評判など、多角的な視点から情報収集を行うことが重要です。
自分自身の価値観と企業の価値観が合致し、互いに成長し合えるような関係性を築ける企業こそ、あなたにとって真の「転職先」と言えるでしょう。
VUCA時代と言われる現代において、企業が求めるのは、変化に柔軟に対応できる「 adaptability （アダプタビリティ）」を持った人材です。
特に、ミドル世代には、これまでの経験を活かしながら、変化の兆候をいち早く察知し、状況に合わせて柔軟に思考・行動できる能力が求められます。
そのためには、常にアンテナを高く張り、最新の情報やトレンドをキャッチアップするだけでなく、既存の知識や経験にとらわれず、新しい考え方ややり方を積極的に取り入れる姿勢が重要です。
また、変化への対応能力を高めるためには、日頃から「なぜ？」「どうして？」と疑問を持つ習慣を身につけることも有効です。
物事の本質を見抜く力を養うことで、変化の真の原因を理解し、より的確な対応策を見出すことができるでしょう。
「ポータブルスキル」とは、特定の業界や企業に限定されず、あらゆる場所で活かせるスキルのことです。
コミュニケーション能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力、リーダーシップ、タイムマネジメント能力など、様々なスキルがポータブルスキルに該当します。
これらのスキルは、異業界への転職においても大きな武器となります。
また、「ビジネスマインド」も忘れてはなりません。ビジネスマインドとは、企業の理念やビジョンを理解し、その達成に貢献しようとするプロフェッショナルとしての意識のことです。
顧客視点、コスト意識、リスク管理意識、そして、倫理観など、ビジネスパーソンとして備えておくべき基本的な考え方を指します。
ミドル世代ともなれば、これまでの経験を通して、ある程度のビジネスマインドは身についていると思いますが、時代の変化とともに、求められるビジネスマインドも変化していきます。
常に最新の情報を 取り入れながら、自分自身のビジネスマインドをアップデートしていくことが重要です。
そして、これまでの経験を単なる「過去の出来事」として捉えるのではなく、そこから得られた教訓や学びを「普遍化」することで、新たな環境でも活かせるように意識することが大切です。
転職は、新たな可能性を切り拓くチャンスです。
あなたの経験とスキルを活かし、ミドル世代として更なる飛躍を遂げましょう！そのためには、自分自身の強みをしっかりと理解し、アピールすること、転職先とのフィット感を見極めること、そして、変化に対応できる柔軟性を身につけることが重要です。
この記事が、あなたの転職活動の羅針盤となれば幸いです。
そして、もしあなたが、「生成AI」という新たなテクノロジーをポータブルスキルとして身につけ、転職活動をよりスムーズに、そして、転職後の職場フィットやお客様への強い食い込みをより効率的に進めたいと考えているなら、転職前後で4DL Technologies株式会社の《ANT-B1》という生成AIリスキリングプログラムへの出会いがあることを祈ります。
ビジネスのベテランとして生成AIを深く使い込めるスキルは、若手に負けない武器にもなります。また、ミドルとして期待されているマネジメントの新しい切り口としても使えるはずです。
現在お勤めの企業、または新天地の企業にぜひご紹介をいただけると嬉しいです。