法人営業として”待ちの姿勢”が変わらない部下をもつリーダーへ!なぜ、部下の姿勢が変わらないのか考えてみる
部下の成長を願い、問いかける。しかし、そのたびに相手の表情は曇り、場には気まずい空気が流れる。
部下の成長を願い、問いかける。しかし、そのたびに相手の表情は曇り、場には気まずい空気が流れる。
「そんな時期なのか・・・」。NTTコミュニケーションズ代理店の拠点マネージャーの元にメールが届いた。
突然ですが、あなたの会社では営業研修の多くが色々な切り口で企画はするが、実際には「実施すること自体が目的」になっていませんか?